«Хирург должен регулярно практиковать, иначе он идёт на работу, как на эшафот»

«Хирург должен регулярно практиковать, иначе он идёт на работу, как на эшафот»

«Хирург должен регулярно практиковать, иначе он идёт на работу, как на эшафот»

Министр здравоохранения Забайкальского края врач-травматолог Сергей Давыдов рассказал «Чита.Ру» о проблемах медицины в регионе.

По его словам, первая проблема в здравоохранении – это организация лечебного процесса, куда входят кадры, финансы, контроль и так далее. Второе — человеческие отношения. Если главный врач нашёл контакт со своими сотрудниками, если они пошли за ним, тогда коллектив многого добьется. В менеджменте это называется состоянием потока.

«Ресурсы одинаковы у всех, расходы разные и разное видение, разный уровень компетенции. Есть случаи саботажа, когда люди не делают то, что нужно и чего от них требуют.

Например, госпрограммы оказания медицинских услуг. Там, где не выполняется, мы постоянно проводим мониторинг. Выезжают комплексные комиссии, существует институт кураторства. И всё это делается для того, чтобы помочь здравоохранению того или иного района», – рассказал министр.

Он уверен, что ситуация вскоре изменится, так как в регионе есть прекрасные доктора с большим потенциалом.

«Конечно, должна быть постоянная определённая ротация кадров. По менеджменту такие изменения должны быть не менее раза в 5 лет, тогда будет движение вперед. Но сейчас основная причина в том, что главные врачи не хотят ехать работать в районные больницы.

Для этого есть стимулы. Во-первых, достойная зарплата есть, квартиру муниципалитет даёт, любое обучение – пожалуйста, рост есть – амбициозный, медицинский. Всё есть для перспективы, только покажи себя», – отметил глава ведомства.

Читайте также:  Калужский губернатор обвинил участковых терапевтов в необоснованных вызовах "скорой"

Он добавил, что существует дилемма: с одной стороны, чтобы начать выводить экономику больниц из кризиса, необходимо сокращать штатное расписание, приводить структуру в порядок, но, с другой стороны, по национальному проекту в течение 6 лет надо дополнительно ввести до 400 врачей и 600 медсестер.

«Проблема в том, что сестёр, скажем, в Петровск-Забайкальском много, а в Могоче — мало. И мы будем не сокращать, а предлагать им работу. В том числе и в другом районе.

У нас есть 100 ФАПов по краю, в которых нет фельдшеров. Мы будем формировать мобильные бригады медсестёр, фельдшеров, которые будут ездить и оказывать медицинскую помощь — профосмотры, диспансеризация и так далее — по районам на специальных мобильных комплексах. Планируется, что таких комплексов будет 24 в течение 6 лет. Разве это не решение такого тяжелого вопроса?

Вообще, с обеспеченностью врачами и медсёстрами у нас всё в порядке — мы близки к средним показателям по стране. Но во всём крае дисбаланс врачей ещё сохраняется — 400 с лишним специалистов не хватает в участковые службы в первичном звене, а 400 врачей – переизбыток в стационарном.

Читайте также:  «Пенитенциарная медицина в России поднимает вопрос создания частных тюрем»

Поэтому сейчас и министерство здравоохранения РФ, и мы — уже более конкретно — даём ординатуры только в тот район, где не хватает, скажем, окулиста. И через 2 года специалист, окончивший ординатуру по специальности «офтальмология», едет именно в тот район, откуда был заказ. И это только начало.

Буквально с этого года дали на Минздрав края 115 бесплатных ординатур — раньше всё это было в ЧГМА (Читинская государственная медицинская академия — А.К.), сейчас мы работаем совместно. Сегодня идет очень чёткое распределение — какие специалисты куда нужны.

Проблема ещё в том, что молодые врачи в такие специальности, как хирургия, акушерство, гинекология идут с неохотой, потому что слишком большая ответственность, нередки уголовные дела, и специалисты попросту начали бояться. Мы сейчас уже получили три отказа из пяти ординатур по акушерству и гинекологии. И эта проблема характерна для всей страны», – отметил Сергей Давыдов.

При этом в Забайкальском крае средняя зарплата врачей – 63,7 тысячи рублей, медицинского персонала – 31,7 тысячи рублей.

«Конечно, кто-то получает больше, кто-то меньше. Начинающие доктора будут получать 30-45 тысяч рублей, потому что их ещё надо учить. Но вот в Газимурский Завод анестезиологи ещё недавно не ехали работать за 100 тысяч рублей. Мы районы за последние 10 лет своей маршрутизацией развратили. Всех больных везли в краевую клиническую больницу, не оставляя, скажем, хирургам работы. К примеру, сейчас в Красном Чикое три хирурга, и одна плановая операция в месяц на хирурга.

Читайте также:  Для борьбы с раком шейки матки ОНФ просит внести ВПЧ в Нацкалендарь прививок

они оказывают экстренную помощь. Люди понимают, что в больнице три хирурга, и они в любой момент получат экстренную помощь. Хирурги и другие врачи районного звена являются гарантом благополучия населения. Но им нужно дать больше возможностей для того, чтобы они постоянно оперировали, чтобы в них поверило население. Сегодня мы создали много межрайонных центров, установили компьютерные томографы, и врачи начали с удовольствием работать. Появилась перспектива, надежда. Потому что хирург должен регулярно практиковать, иначе он идёт на работу, как на эшафот. Я сам оперирую каждую неделю. Если 2-3 недели пропущу, руки «забывают», и мне уже хочется в операционную», – заключил Сергей Давыдов.

Как сообщалось ранее, Министр здравоохранения Забайкальского края Сергей Давыдов рассказал о финансовых проблемах и перспективах в отрасли. «Когда я пришёл в 2016 году работать в министерство здравоохранения, говорил о том, что денег в системе ОМС достаточно, надо убрать «нищету» в голове. Но в 2018 году федерация увеличила зарплату медицинским работникам». Подробнее читайте: «В некоторых забайкальских больницах персонала так много, что они больше пьют чай, чем работают».

Медицинская Россия © Все права защищены. Читайте нас в Яндекс Дзен.

Добавить комментарий