В августе 2022 года при анализе загруженности детского отделения была установлена массовая неявка предварительно записанных на прием пациентов. При просмотре записей с камер видеонаблюдения выяснилось, что фиктивные записи были осуществлены истцом. Врач объяснил, что таким образом резервировал время для больных, пришедших на приём без талона.
В отношении него был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении дополнительных выплат стимулирующего характера. Однако врач с выговором не согласен, поскольку считает, что состав дисциплинарного проступка отсутствовал.
Суд указал, что приказ не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности. Кроме того, ответчик не учел тяжесть совершенного проступка, возраст истца, опыт его работы, положительные профессиональные качества, отсутствие замечаний от руководства и действующих дисциплинарных взысканий, в связи с чем суд заявленные требования удовлетворил.
Ранее московский врач обратилась в Верховный суд, чтобы доказать необоснованность увольнения, судебные тяжбы продолжаются около трех лет.