Как сообщили в профсоюзе «Действие», в ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» практиковалось лишение (или снижение) выплат сотрудникам на все время действия дисциплинарного взыскания. В организации объяснили: выговор или замечание, вынесенные работнику, считаются действующими в течение года. 

«По мнению администрации Всеволожской КМБ, это давало ей право лишать сотрудников частично или полностью стимулирующих, начисляемых по результатам труда, не только за месяц, но и в течение целого года», — уточнили в профсоюзе.

В ходе коллективных переговоров председатель «Действия» Геннадий Владимиров потребовал исключить такое права работодателя из Положения о системах оплаты труда в больнице. Ссылался он при этом на Постановление Конституционного суда, в котором и говорится, что дисциплинарное взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь срок его действия.

В профсоюзе уточнили, что Владимирову удалось добиться согласия работодателя. Защищая интересы работников по «штрафным» вычетам, он обратился и в прокуратуру — сначала в городскую, а затем «из-за ее нежелания принять надлежащие меры» в областную. В ведомстве ответили, что в адрес главного врача медучреждения внесено представление. 

Владимиров также предлагал администрации больницы снизить штрафные санкции за тот месяц, когда было вынесено взыскание. Его инициатива не была воспринята ни работодателем, ни представителями профкома Профессионального союза работников здравоохранения, и в коллективный договор внесены 40% снижения при выговоре и 30% при замечании.