Правительство решило запустить пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в декабре 2021 года вместо запланированного ранее ноября.

Постановление опубликовано на сайте правовой информации.

Причиной переноса запуска стало недовольство профсоюза работников здравоохранения России размером дополнительных коэффициентов. Специалисты опасаются, что зарплаты могут стать меньше.

К декабрю 2021 года ответственные ведомства – Минздрав, Минфин, ФОМС и профсоюзы – должны окончательно определиться с размером должностных окладов, представить расчет региональных коэффициентов и коэффициентов сложности труда, единый перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также рассчитать объем и источник финансирования.

В проекте примут участие семь регионов: Якутия, Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области и Севастополь.

Эксперимент продлится до марта 2022 года и его главное условие – зарплаты не должны стать меньше.

Сейчас на оплату труда работников здравоохранения тратится до 65% средств бюджета Фонда ОМС, то есть около 2 трлн руб. При такой доле расходов, повышения зарплат можно добиться только двумя путями: 1) постоянные субвенции из федерального бюджета; 2) повышение тарифов ОМС. При этом последний путь подразумевает увеличение размеров обязательных отчислений на медстрахование с 5.1% до 7%.

Повышение налога на ОМС обсуждалось в Правительстве, однако финального решения пока нет.

Как сообщалось ранее, снижение расходов на здравоохранение ставит под вопрос успешность реформы оплаты труда медиков. Соответствующее предположение выдвинули в профсоюзе работников здравоохранения России, основываясь на проекте федерального бюджета на 2022–2024 годы и прогнозе Минэкономразвития по социально-экономическому развитию.

Подробнее читайте: Профсоюз призвал пересмотреть финансирование здравоохранения, чтобы не допустить его снижения.