В Санкт-Петербурге руководство частного медцентра уволило врача-онколога за прогул, даже не выяснив причину его отсутствия на работе и не дав положенные по Трудовому кодексу два дня для дачи объяснений. Судебные приставы города помогли исправить эту ситуацию.

Онколог с 37-летним стажем проработал в медцентре полтора месяца, а потом его уволили якобы за прогул уже на следующий день после него. Позже выяснилось, что врач в эти дни был временно нетрудоспособен.

Доктор обратился в суд Московского района и доказал, что работодатель не выполнил законный порядок увольнения. Суд поддержал врача и постановил восстановить его в должности, а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 67 тысяч рублей.

Онколога уже восстановили на работе.