Единую систему оплаты труда для медицинских работников планируют апробировать и внедрить в начале 2027 года. Об этом председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников рассказал газете «Ведомости».
Какие изменения обсуждаются
По словам Домникова, новая модель должна закрепить большую предсказуемость зарплаты. Сейчас доход медработника складывается из тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад и компенсационные выплаты обязательны, а стимулирующие выплаты работодатель может пересматривать.
Профсоюз предлагает, чтобы оклад без учета компенсаций занимал не менее половины зарплаты, а стимулирующие выплаты – не более оставшейся половины. Этот подход предполагается проверить до внедрения.
Почему вопрос касается регионов
Подходы к оплате труда медработников в регионах различаются. В отдельных субъектах структуру выплат определяют сами медицинские организации, поэтому вознаграждение за сопоставимую работу может заметно отличаться.
Ранее Минтруд разъяснял, что в новой системе оклад планируют рассчитывать с учетом сложности труда и экономической дифференциации региона. Дополнительное финансирование для ее внедрения пока не предусмотрено: речь идет о перераспределении средств внутри существующего фонда оплаты труда.
Что известно о сроках
Планы по введению единой системы оплаты труда медработников обсуждаются с 2022 года, а сроки запуска несколько раз переносились. Названный на этот раз ориентир – начало 2027 года – остается планом, который потребует апробации и последующих решений.
Источник: «Ведомости».
