Претензии на выполнение работы сверх того, что работник обязан выполнять согласно своим обязанностям без дополнительной оплаты, являются с точки зрения профи прямым воровством.
Что отличает профессионала от любителя?
Во-первых, профессионал работает за вознаграждение, а не по “доброте душевной”. Каждое и любое действие профессионала подлежит оплате.
Профессия – на то и профессия, чтобы кормить. Волонтёр работает бесплатно.
Хобби – ради получения удовольствия; за это деньги платят сами.
А вот работа – она для того, чтобы деньги зарабатывать.
Нравится она или нет, “самореализуешься” в ней или нет – это дело уже десятое.
Во-вторых, профессионал не стремится достичь наилучшего, оптимального из возможных результатов. Профессионал стремится достичь результата целевого.
Профессионалы понимают разницу между этими понятиями.
В-третьих, профессионал стремится достичь означенного результата с наименьшими для себя (!) издержками; финансовыми, психологическими, организационными, эмоциональными, временными и пр. Поэтому профессионал не делает ненужных для достижения целевого результат действий; причём, как “внешних” – вопросов, бесед, осмотров, манипуляций, назначений и пр., так и “внутренних” – эмоционального погружения в пациента и его судьбу.
Разумеется, чтобы не делать лишних движений, с одной стороны, но и не попасть “под раздачу”, профессионал должен хорошо разбираться в своём деле. Что и позволит ему легко отделять главное от второстепенного, наиболее вероятное от наименее, имеющее реальное значение и играющее лишь формальную роль.
Другими словами, хорошее владение своим делом, знание его, опять-таки, позволяет снизить свои издержки (в том числе не привлекут к ответственности, не накажут – меньше “нервных”, временных и финансовых затрат).
Автор: врач Игорь Семёнов
Как сообщалось ранее, в пермской поликлинике произошёл медицинский скандал: отец пациента требовал принять его ребёнка без записи, снимая медработников на видео. Врач Игорь Семёнов – об этой ситуации. Подробнее читайте: «Врач в госучреждении является не более, чем наёмным работником».