В Иркутской области суды признали законным выговор фельдшеру поликлиники ОГБУЗ «Чунская районная больница». Работодатель посчитал дисциплинарным проступком запись рабочих совещаний и передачу аудиофайлов третьему лицу. Кассационная инстанция согласилась с выводами апелляции.
Что стало основанием для взыскания
По данным, приведённым изданием «Кадровое дело», сотрудница записывала совещания 28 мая, 16, 18 и 23 июня 2025 года. На встречах медицинские работники обсуждали лечение пациентов, включая диагнозы и допущенные ошибки. Фельдшер передала записи дочери одной из пациенток, а та направила их в обращении к губернатору Иркутской области.
После служебного расследования больница запросила у сотрудницы письменные объяснения и объявила ей выговор за разглашение конфиденциальных сведений, в том числе врачебной тайны. Фельдшер оспорила наказание. Она заявляла, что хотела зафиксировать грубое обращение руководства, и отрицала разглашение врачебной тайны.
Как развивалось дело
13 января 2026 года районный суд признал выговор незаконным. В решении указали, что приказ работодателя недостаточно конкретно описывал проступок. Первая инстанция также учла постановление следователя об отказе в возбуждении уголовного дела. Во время разбирательства выяснилось, что при служебной проверке больница не прослушивала аудиофайлы, на которые ссылалась.
Апелляционный суд отменил это решение. Он принял во внимание акт служебного расследования с обстоятельствами и датами нарушения, а также то, что до взыскания работодатель запросил письменные объяснения в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ.
6 октября 2026 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал выводы апелляции. Суд отметил, что отказ в возбуждении уголовного дела сам по себе не исключает дисциплинарной ответственности. Передачу конфиденциальных сведений третьему лицу суд счёл подтверждённой материалами дела, включая объяснения сотрудницы и аудиозаписи. В итоге выговор оставили в силе.
Подпишись на Медицинскую Россию в мессенджерахПодпишись
