Суд удовлетворил иск прокуратуры Якутии и изменил основание увольнения бывшего главного врача Булунской центральной районной больницы. В документах вместо увольнения по собственному желанию должна быть указана утрата доверия.
Что установила проверка
По данным надзорного ведомства, руководитель больницы знала, что ее дочь, оформленная в медицинском учреждении, фактически не работает. При этом главврач способствовала учету рабочего времени дочери и начислению ей заработной платы и стимулирующих выплат. Кроме того, учреждение оплачивало ей проезд к месту отпуска и обратно.
Материалы проверки указывали на использование служебных полномочий при оформлении выплат и предоставлении связанных с работой гарантий родственнице.
Решение суда
Во время прокурорской проверки руководитель больницы уволилась по собственному желанию. После этого прокуратура обратилась в суд, потребовав изменить основание увольнения и включить сведения о бывшем главвраче в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Суд удовлетворил требования прокуратуры. В кадровых документах и в соответствующем реестре должна быть отражена утрата доверия, а не добровольное прекращение трудовых отношений. Решение пока не вступило в законную силу.
Уголовное дело
По материалам той же проверки в отношении бывшего руководителя больницы возбуждено уголовное дело по части 4 статьи 160 и части 1 статьи 285 Уголовного кодекса РФ. Речь идет о расследовании возможной растраты в особо крупном размере и злоупотребления должностными полномочиями.
Возбуждение уголовного дела не означает установленность вины. Окончательная правовая оценка действий обвиняемой и обстоятельства дела должны быть определены в рамках уголовного производства и, при передаче дела в суд, судебного разбирательства.
Подпишись на Медицинскую Россию в мессенджерахПодпишись
