В Краснодаре суд оставил в силе увольнение акушера-гинеколога городской больницы № 2. Поводом стали неоднократные жалобы пациенток на грубое обращение и нарушение норм медицинской этики.
Что рассматривал суд
Бывшая сотрудница больницы потребовала признать увольнение незаконным. Она ссылалась на нарушения при оформлении дисциплинарных взысканий и указывала, что часть документов, по ее мнению, составили позже указанной даты.
Суд изучил материалы трудового спора. В них отражены жалобы на нецензурные выражения во время приема в 2022 году, пять обращений о грубости и неадекватном поведении в 2023 году, а также новые жалобы в марте и июне 2024 года.
Какие выводы сделал суд
После очередных обращений пациенток врачу объявили выговор. Отдельно ей вынесли замечание за опоздание на работу. Служебная комиссия больницы сочла, что сотрудница продолжала нарушать должностные обязанности и правила профессиональной этики.
Суд признал увольнение обоснованным: нарушения носили повторный характер, а прежние взыскания и беседы результата не дали. Апелляционные инстанции также отказали в удовлетворении иска.
Судебный спор касается трудовых отношений и оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения. Он не устанавливает качество медицинской помощи, оказанной конкретным пациентам.
