Вологодский областной суд оставил без изменения решение, которым бывшему руководителю Вологодской станции скорой медицинской помощи имени Н. Л. Турупанова отказали в восстановлении на работе. Суд также не стал взыскивать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Почему врач оспаривал увольнение
Руководитель станции утверждал, что приказ о прекращении трудового договора издали 21 апреля 2026 года, когда он находился на больничном. По его словам, листок нетрудоспособности действовал до 20 апреля, однако он еще не выздоровел и 21-го числа отправился в другой город, чтобы продлить больничный. В тот день, как он объяснял в суде, связи не было, поэтому работодателю о продлении он сообщил только 22 апреля.
В тот же день представители работодателя, по материалам дела, приехали к нему домой и не застали его. Врач также говорил о давлении со стороны руководства и предложениях уволиться по собственному желанию. Он отрицал обвинения в продаже сведений об умерших пациентах.
Что установил суд
Представитель Минздрава Вологодской области сообщил, что после получения информации о продлении больничного дату увольнения изменили. Однако суд признал незаконным приказ, которым эту дату перенесли на 29 апреля. После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе менять дату увольнения без согласия сотрудника.
При этом суд связал увольнение, в том числе, с результатами внеплановой проверки станции скорой помощи. Проверяющие выявили многочисленные нарушения законодательства о персональных данных пациентов, включая неограниченный доступ к информации учреждения. В решении суда эти обстоятельства стали одной из причин отказа в восстановлении руководителя.
Бывший руководитель станции обжаловал решение. Вологодский областной суд оставил его без изменения. Таким образом, требование о восстановлении на должности и связанные с ним денежные требования не удовлетворены, а незаконным признали только изменение даты увольнения после прекращения трудовых отношений.
Подпишись на Медицинскую Россию в мессенджерахПодпишись
