Суд восстановил травматолога-ортопеда Почепской больницы в должности после увольнения «по собственному желанию». Работодатель также выплатил врачу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Почему увольнение признали незаконным
Врач получил инвалидность и планировал прекратить работу по медицинским показаниям. В больнице оформили расторжение трудового договора как увольнение по собственному желанию. Такая формулировка означала, что инициатором прекращения трудовых отношений выступил сам сотрудник, и лишала его выплат, связанных с увольнением по состоянию здоровья.
В суде врач потребовал признать приказ недействительным, восстановить его в штате, взыскать более 128 тысяч рублей среднего заработка за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Размер компенсации он оценил в 200 тысяч рублей.
Какие выплаты присудили врачу
Суд пришёл к выводу, что увольнение нельзя оформить по собственному желанию без заявления работника. Больницу обязали вернуть травматолога-ортопеда на прежнюю должность и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула. Компенсацию морального вреда суд определил в размере 25 тысяч рублей.
Решение обжаловали. Администрация больницы настаивала, что выбор основания увольнения относится к правам работодателя. Апелляционная инстанция с этим доводом не согласилась и оставила решение суда первой инстанции без изменения.
Что означает решение суда
Восстановление на работе в таком споре связано с доказанностью конкретного основания увольнения. Если сотрудник не подавал заявление по собственному желанию, работодатель не может заменить этим основанием увольнение по медицинским обстоятельствам. Для работника это влияет не только на запись о прекращении договора, но и на расчёт причитающихся выплат.
В этом деле суд отдельно определил последствия незаконного увольнения: восстановление в должности, компенсацию заработка за вынужденный прогул и выплату за моральный вред. Апелляция подтвердила законность такого решения.
Подпишись на Медицинскую Россию в мессенджерахПодпишись
